Cuando una empresa contrata a alguien, no solo incorpora experiencia o conocimientos: integra una forma de actuar, de decidir, de relacionarse y de liderar . Es decir, un estilo de comportamiento. Y ese estilo, si no es compatible con el rol o el equipo, puede convertirse en un problema que ni el mejor currículum puede resolver.

Vemos que con el paso del tiempo las organizaciones van cambiando su estructura, pero cada entidad está compuesta por un número de personas que ejercen diferentes funciones, por ende el trabajo en equipo es esencial, de allí nace la importancia de tener un buen líder. El liderazgo comienza a tener un gran impacto en la parte humana, la economía y en el éxito de la empresa, ayudando a que esta establezca y alcance metas, fomentando un enfoque fuerte y dinámico.

Cada empresa tiene una estructura jerárquica y característica, pero no es un secreto que todas las personas que trabajan dentro de una organización tienen una repercusión directa y son las que garantizan el éxito. Un operario realiza tareas de apoyo en los procesos transversales en diferentes áreas de una entidad por lo que sus funciones varían según el lugar y el cargo en el que trabajen.

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